Август 2025 показал, что российский рынок труда развивается неравномерно. Количество вакансий растёт, компании активнее ищут сотрудников, но и соискатели не упускают момент: резюме стало больше, конкуренция усилилась. В результате каждое направление столкнулось со своими вызовами.

Вакансии растут, но и конкуренция не отстаёт

По данным HeadHunter, в августе работодатели особенно активно искали специалистов в продажах, логистике и производстве. Это позитивный сигнал для экономики: компании расширяются и готовы нанимать.

Но вместе с тем поток резюме вырос. hh-индекс показывает рост конкуренции во многих сегментах. В IT-сфере ситуация особенно заметна: вакансий хватает, но число резюме растёт быстрее. Соискателям становится сложнее выделиться, чем ещё несколько месяцев назад.

Дефицит рабочих профессий сохраняется

Рабочие специальности остаются самой проблемной зоной. Заводы и предприятия продолжают испытывать кадровый голод. Даже повышение зарплат не всегда помогает закрыть вакансии.

Любопытная деталь августа: молодёжь готова идти на завод, но только если условия труда соответствуют современным стандартам. Чистота, безопасность, комфорт и даже элементы корпоративной культуры становятся решающими. Для работодателей это сигнал: зарплатой одних специалистов не удержать.

IT-сфера: новые правила игры

Август подтвердил: конкуренция в IT продолжает расти. Компании ужесточают требования, делая акцент на навыках и реальном опыте. Появились новые востребованные направления — кибербезопасность, работа с ИИ, big data.

Отдельная тенденция — регионализация. Работодатели ищут специалистов не только в Москве и Петербурге, но и в регионах, где можно привлечь сильные кадры на более гибких условиях.

Самозанятость: тренд августа

По результатам исследований, почти половина работающих россиян думают о самозанятости или собственном бизнесе. Август подтвердил актуальность этого тренда. Люди ищут больше свободы и гибкости, а также альтернативные пути заработка.

Выводы августа 2025

Август показал: рынок труда остаётся подвижным и требует адаптации от всех участников. Работодатели наращивают активность, а соискатели становятся всё требовательнее к условиям. В одних сегментах наблюдается кадровый голод, в других — переизбыток специалистов.

• Для работодателей: важно пересматривать условия труда, особенно в рабочих профессиях. Зарплата — не единственный фактор, решающее значение приобретают комфорт, развитие и HR-бренд.
• Для соискателей: август ясно показал, что конкуренция усиливается. Выигрывают те, кто готов учиться, быстро осваивать новые навыки и проявлять гибкость.

Август стал месяцем, когда прежние вызовы проявились особенно ярко. Те компании и специалисты, которые сумеют гибко реагировать, уже осенью окажутся в выигрыше.

С исследование hh.ru можно ознакомиться здесь.