Многие хотя бы раз задерживались на работе дольше положенного. Иногда это разовая ситуация перед сдачей проекта, иногда — привычная часть рабочего процесса. Для кого-то дополнительные часы означают возможность заработать больше, для кого-то — риск быстрее устать и потерять баланс между работой и личной жизнью.

С 1 сентября 2026 года правила сверхурочной работы изменятся. Максимальный объем переработок может увеличиться в два раза, со 120 до 240 часов в год. Однако это не означает, что все сотрудники автоматически будут работать больше. Новые правила будут действовать только при определенных условиях, а работникам по-прежнему важно понимать свои права и внимательно относиться к оформлению переработок. 

В статье разберемся, как всё будет работать на практике и как сотрудникам защитить свои интересы.

Почему решили изменить правила

Российский рынок труда уже несколько лет живет в условиях кадрового дефицита. Многие компании сталкиваются с нехваткой специалистов, а поиск новых сотрудников занимает больше времени, чем раньше.

На этом фоне работодатели нередко привлекают действующих сотрудников к дополнительной работе. При этом прежний лимит сверхурочных часов не всегда позволял официально оформить фактически отработанное время как сверхурочную работу.

Именно поэтому был принят закон, который позволяет увеличить предельное количество сверхурочных часов до 240 в год.

Для сотрудников важно понимать: цель изменений заключается не в том, чтобы обязать всех работать больше. Закон дает работодателям дополнительный инструмент для организации работы в периоды высокой нагрузки.

Что изменится с 1 сентября 2026 года

Главное нововведение — увеличение возможного лимита сверхурочной работы в два раза.

Однако здесь есть важная деталь, которую многие упускают из виду. Новый лимит не станет обязательным для каждой компании.

Увеличение сверхурочной работы возможно только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Иными словами, сама по себе новая норма закона еще не означает, что сотрудник автоматически получит дополнительные 120 часов переработок.

Поэтому тем, кто работает в крупных компаниях, стоит заранее ознакомиться с внутренними документами организации. Иногда именно в них содержатся условия, которые напрямую влияют на рабочий график и оплату труда.

Главный вывод прост: новый закон создает возможность увеличить объем сверхурочной работы, но решение будет зависеть от конкретного работодателя.

Как будет оплачиваться переработка

Когда речь заходит о сверхурочной работе, большинство сотрудников в первую очередь интересует вопрос оплаты. И это вполне логично: дополнительное время должно быть компенсировано.

Порядок оплаты остается повышенным. За первые два часа сверхурочной работы сотрудник должен получать не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном.

При этом закон отдельно закрепляет правило для часов сверх лимита в 120 часов. Начиная со 121-го часа сверхурочной работы каждый следующий час должен оплачиваться не менее чем в двойном размере.

На практике это означает, что работнику стоит внимательно следить за учетом рабочего времени. Если переработки происходят регулярно, полезно периодически проверять расчетные листки и сопоставлять начисления с фактически отработанными часами.

Чем лучше сотрудник понимает порядок оплаты сверхурочной работы, тем проще избежать спорных ситуаций.

Почему не всегда стоит соглашаться на переработки

Дополнительный заработок выглядит привлекательно, особенно если речь идет о крупных проектах или периодах высокой нагрузки. Но решение о переработках стоит принимать не только исходя из размера выплаты.

Регулярные сверхурочные часы могут влиять на качество отдыха, уровень стресса и даже производительность. Нередко сотрудники замечают, что после нескольких месяцев постоянных переработок начинают быстрее уставать, чаще ошибаться и терять мотивацию.

Перед тем как соглашаться на дополнительную нагрузку, полезно задать себе несколько вопросов:

• поможет ли переработка решить финансовые задачи;
• остается ли достаточно времени на отдых;
• не становится ли сверхурочная работа постоянной нормой;
• компенсирует ли дополнительная оплата потраченное время и силы.

Универсального ответа здесь нет. Для одного сотрудника несколько дополнительных смен станут хорошей возможностью заработать, а для другого — причиной эмоционального выгорания.

Что стоит проверить уже сейчас

До вступления закона в силу еще есть время. Но некоторые вещи полезно уточнить заранее.

Во-первых, стоит разобраться, как в компании оформляется сверхурочная работа. Во-вторых, узнать, действует ли коллективный договор и какие положения он содержит. В-третьих, понять, каким образом учитывается фактически отработанное время.

Также полезно выработать простое правило: если переработки случаются регулярно, фиксируйте их для себя. Это поможет при необходимости сверить данные с табелем учета рабочего времени и начисленной оплатой.

Такая привычка занимает несколько минут, но позволяет избежать многих недоразумений.

Вместо вывода

Увеличение лимита сверхурочной работы — одно из самых заметных изменений трудового законодательства последних лет. Для работодателей это возможность гибче распределять нагрузку в условиях кадрового дефицита. Для сотрудников — дополнительный инструмент для увеличения дохода.

Но главный вопрос по-прежнему остается не в количестве разрешенных часов, а в том, насколько комфортно человеку работать в таком режиме. Поэтому вместе с новыми возможностями важно помнить о собственных ресурсах, праве на отдых и необходимости сохранять баланс между работой и личной жизнью.