Сегодня поиск работы всё чаще перемещается в соцсети. Для мелиниалов и зумеров это уже не только площадки для общения, но и полноценные карьерные инструменты. Здесь можно напрямую выйти на рекрутера или работодателя, показать свой профессиональный образ, завести полезные контакты — и всё это без лишних формальностей.
Но вместе с новыми возможностями появляются и новые ошибки: кто-то пишет слишком навязчиво, кто-то забывает о личном бренде, а кто-то перегружает рекрутера длинными сообщениями.
Чтобы разобраться, как действительно правильно искать работу в соцсетях, мы поговорили с Анной Покровской, рекрутером кадрового агентства “Смарт Групп”. Она объяснила, когда стоит писать работодателю в личку, какие фразы лучше не использовать, и как контент в профиле может сыграть решающую роль — как в плюс, так и в минус.
– Что думаете о практике прямого обращения к работодателям/рекрутерам через личку — это допустимо?
Допустимо! Это рабочий инструмент, если правильно им пользоваться. В современном мире, в эпоху соцсетей мы все гораздо ближе друг к другу, и личные сообщения стали нормальным способом коммуникации. Но здесь есть важный нюанс: "личка" - это как личная дверь в кабинет. Постучать можно, но важно делать это тактично:
- коротко представьтесь, объясните, почему пишете, и не забудьте про вежливость;
- присылать длинные полотна текста с резюме и просьбой "дайте работу" - не стоит. Это может перегрузить человека на той стороне экрана.
– Какие типичные ошибки совершают соискатели, когда ищут работу в соцсетях?
- Пишут слишком размыто. Фразы вроде "рассмотрите мое резюме" или "ищу любую работу" не цепляют. Гораздо сильнее звучит четкий запрос: кто вы, что умеете и какую роль ищете.
- Спамят одинаковыми сообщениями всем подряд. Рекрутеры это видят и сразу понимают: кандидат не особо заморочился.
- Игнорируют личный бренд. Если профиль закрыт, пуст или полон мемов, а не профессионального контента — это упущенная возможность произвести впечатление.
- Слишком навязчивы. Доставать сообщениями типа "ну что там?" через день не только не поможет, но и создать негативное первое впечатление.
– Были ли у вас случаи, когда контент из соцсетей помог или помешал кандидату?
Да! Был кандидат, который регулярно делился своими кейсами и профессиональными мыслями в своём telegram-канале. Как только появилась подходящая вакансия, я сразу вспомнила о нём — он уже был на слуху, и это явно сыграло ему на руку.
Бывает и обратная ситуация. Был случай, когда у кандидата в открытом доступе оказался довольно спорный контент: резкие высказывания на политические темы, негатив в адрес бывших работодателей и HR-специалистов. Такой контент, увы, только отталкивает и снижает доверие — личный бренд работает и в минус.
Вместо вывода
Соцсети — это мощный инструмент в поиске работы. Главное использовать их осознанно. Стройте личный бренд, обращайтесь к людям с уважением — и вас заметят именно те, кто может изменить вашу карьеру.
И не забывайте про силу сарафанного радио: друзья, знакомые и даже друзья друзей нередко становятся мостиком к нужному работодателю или рекрутеру. Поэтому важно следить за тем, о чём и как вы говорите, какие мысли транслируете в своём окружении. Постарайтесь меньше фокусироваться на негативе и больше на решениях и развитии. Встаньте на сторону слушателя, чтобы оставить о себе сильное и позитивное впечатление.
Так вы значительно повысите шансы, что нужная дверь откроется — в соцсетях, в мессенджерах и в реальной жизни.
Чек-лист по оформлению соцсетей для поиска работы
- Открытый профиль: рекрутер должен видеть вас, а не «замочек»
- Фото, соответствующее деловому контексту (дружелюбное, но профессиональное)
- Чёткое описание в статусе/био: кто вы и чем занимаетесь
- Минимум спорного контента (политика, негатив в адрес бывших работодателей)
- Посты или репосты на профессиональные темы, кейсы, комментарии в отраслевых сообществах
- Контактная информация: email или ссылка на резюме, чтобы работодателю было легко связаться
Подробно о том, как оформить профиль для поиска работы, мы писали в отдельной статье — читать здесь.