Декабрь традиционно считается спокойным месяцем, но в конце 2025 года рынок труда в России выглядит куда напряжённее, чем год назад. По данным hh.ru, конкуренция среди соискателей продолжила расти, а баланс между спросом и предложением сместился в пользу работодателей. hh.индекс достиг 8,6, что однозначно указывает на высокий уровень конкуренции за рабочие места.

При этом формальная безработица остаётся низкой — 2,2%, однако за этой цифрой всё чаще скрывается вынужденная занятость, паузы между проектами и осторожность бизнеса в найме. Рынок больше не реагирует импульсивно: вместо гиперспроса и срочного закрытия позиций компании переходят к выверенному планированию и работе с текущими командами.

Вакансий меньше, резюме больше

Ключевая тенденция декабря — расхождение динамики. Среднее число активных вакансий сократилось на 28% год к году, тогда как количество резюме выросло на 37%. Это создаёт плотную конкурентную среду даже там, где раньше рынок был комфортным для соискателей.

Несмотря на общее снижение спроса, структура рынка остаётся стабильной. Около двух третей всех вакансий по-прежнему сосредоточены в рабочих профессиях, ритейле, производстве, строительстве, транспорте и ИТ. Именно эти сегменты формируют «скелет» занятости и удерживают рынок от резких перекосов.

Где по-прежнему не хватает людей

Даже в условиях охлаждения кадровый дефицит никуда не исчез. Розничная торговля остаётся сферой с самым низким hh.индексом, а значит — с нехваткой кандидатов. В числе дефицитных профессий по итогам декабря оказались продавцы, курьеры, повара, врачи, электромонтажники и слесари.

Интересная деталь месяца — страхование стало единственной профессиональной областью, где за месяц выросло число активных вакансий. На фоне общего снижения это выглядит как редкое исключение и потенциальная точка роста в начале 2026 года.

Зарплаты: рост без рывка

Финансовая картина декабря получилась сдержанной, но показательной. Медианная предлагаемая зарплата выросла до 84 200 ₽, прибавив всего 400 ₽ за месяц. Ожидания соискателей при этом остались на уровне 80 000 ₽, и разрыв между «предлагаю» и «хочу» практически не изменился.

Это говорит о важном сдвиге: работодатели больше не демпингуют, но и не готовы резко повышать ставки. Соискатели, в свою очередь, стали осторожнее в ожиданиях, особенно в конце года, предпочитая стабильность риску.

География конкуренции

Региональная картина подтверждает общий тренд. Самый низкий hh.индекс зафиксирован в Центральном федеральном округе без Москвы, однако даже там конкуренция усиливается. В Москве и Санкт-Петербурге в декабре заметно снизилось число активных резюме, что частично объясняется сезонной паузой и ожиданием нового года.

Что в итоге

Декабрь 2025 года стал логичным завершением года: рынок труда окончательно перешёл в режим высокой конкуренции. Вакансий меньше, резюме больше, зарплаты растут медленно, а дефицит кадров сохраняется в базовых для экономики сферах. Для бизнеса это сигнал инвестировать в HR-бренд, развитие и удержание сотрудников. Для соискателей — повод трезво оценивать рынок, усиливать экспертизу и входить в 2026 год с чёткой карьерной стратегией.