Этап 1. Введение в профессию

Первый шаг — знакомство с основами IT-рекрутинга. И обязательно вводный курс для новичков.

Этап 2. Практика на реальных вакансиях

После теории рекрутеры переходят к практическому этапу. Мы используем подход «учимся на реальных задачах», что помогает быстрее адаптироваться к работе. В этот этап входит анализ кандидатов, освоение навыков эффективного поиска вакансий, а также работа с внутренней базой данных.

Этап 3. Первый звонок

После подготовки и практики новички пробуют свои силы в общении с кандидатами. Первый звонок они совершают вместе с наставником. Мы поддерживаем рекрутера, помогаем ответить на сложные вопросы и объясняем, как вести диалог.

После каждого звонка проводится детальный разбор, что позволяет отметить все острые моменты и не допустить их в будущей работе.

Почему эта система работает и чем отличается от других сфер — читайтев статье для портала Officemaps.