И проблема часто начинается еще на этапе найма.

Совместное исследование hh.ru и Dream Job показало: 56% опрошенных столкнулись с тем, что условия, которые им описывали на собеседовании, не совпали с реальностью. Главными причинами раннего ухода стали деньги, условия труда и нагрузка выше ожидаемой. Еще 38% не устроил стиль управления, а каждый четвертый пожаловался на отсутствие адаптации со стороны руководителя.

Причем понять, что работа не подходит, многие успевают практически сразу:

• 10% — уже в день выхода;
• 23% — в течение первой недели;
• 64% — в течение первого месяца.

В 87% случаев увольнялись по собственному желанию.

Еще один показательный результат: 57% отказались бы от оффера, если бы заранее получили более честное описание работы.

Что кандидаты хотели бы знать до выхода?

• честные отзывы сотрудников — 53%;
• как выглядит обычный рабочий день — 36%;
• подробные обязанности — 32%;
• реальную нагрузку и переработки — 30%;
• зарплату и бонусы — 24%.

Получается парадокс: компания может потратить время на поиск и вывод человека, а потерять его из-за информации, которая была известна еще до найма.

Для работодателя это вопрос не только текучести, но и доверия. После негативного опыта 73% кандидатов стали внимательнее изучать будущего работодателя, а 94% — тщательнее проверять отзывы, условия, задачи и стиль управления.

Честное описание вакансии в итоге работает не против компании, а на качество найма: кандидат заранее понимает, куда идет, а работодатель получает более осознанный выбор.