В одной из наших статей мы рассказывали о том, в чем преимущества аутстаффинга. В этой статье мы расскажем о сходствах и отличиях аутстаффинга и аутсторсинга.

Простыми словами:

Аутстаффинг персонала — это когда компания-аутстафф предоставляет персонал в заём своему партнёру на выполнение определенного проекта, ограниченного по времени.

Пример:

У компании-партнера резко возросла нагрузка на штатных IT-специалистов. Им нужно временно увеличить количество человек, занимающихся определенными задачами. Они обращаются к аутстафф-компании.

Аутсорсинг кадров — это полная передача полномочий по проекту, зачастую бессрочно.

Пример:

У компании нет возможности создать IT-отдел, им выгоднее обратиться к аутсорсинг-компании, чтобы делегировать работу по IT-направлению.

Вывод: Помимо отличий, у этих двух моделей есть и общие черты.

Аутстаффинг и аутсорсинг персонала обладают несколькими общими сходствами: уменьшение кадровых расходов, оптимизация налогов, снижение расходов на непрофильные направления компании, а так же минимизация рисков.

Спасибо за прочтение!