Свежая статистика показывает: средняя предлагаемая зарплата в России в апреле 2026 года выросла до 84,7 тыс. рублей — плюс 13% за год. Цифра выглядит обнадеживающе, но на практике она мало что объясняет.

Рынок сегодня — это не «средняя зарплата», а разрыв между сегментами. И этот разрыв становится всё заметнее.

Неожиданный топ: что стоит за цифрами

Если не учитывать топ-менеджмент, в пятёрке самых высоких предложений оказались:

• дата-сайентисты — около 225 тыс. рублей
• сварщики — около 207 тыс.
• риелторы — около 204 тыс.
• DevOps-инженеры — около 201 тыс.
• геологи — около 200 тыс.

На первый взгляд — набор из разных реальностей. Но если разложить по факторам, всё складывается в довольно чёткую картину.

Дефицит стал главным драйвером зарплат

Во всех этих профессиях есть общее: нехватка людей.

В IT это объяснимо — сложные навыки, долгий вход, высокая конкуренция за специалистов.
Но сварщики и геологи — история про системный провал последних лет: рынок долго игнорировал рабочие и инженерные профессии, и теперь бизнес платит за это повышенными ставками.

Деньги идут туда, где есть прямое влияние на результат

Дата-сайентисты и DevOps — это не просто «айтишники», а специалисты, которые напрямую влияют на эффективность бизнеса: от оптимизации процессов до роста выручки.

Та же логика работает и с риелторами. Высокие доходы здесь — это не столько оклад, сколько процент от сделок. Но сам уровень дохода показывает: рынок недвижимости остаётся активным, а сделки — крупными.

Управленцы: стабильный спрос на тех, кто управляет ростом

В сегменте топ-менеджмента всё более предсказуемо:

• руководители разработки — около 260 тыс.
• коммерческие директора — около 250 тыс.
• финансовые, маркетинговые, PR- и IT-директора — в районе 200 тыс.

Компании продолжают платить за способность управлять прибылью, продуктом и командами. Ничего нового — но важно, что этот спрос не снижается даже на фоне турбулентности.

Нижняя граница: почему разрыв только растёт

На другом конце списка — профессии с минимальными доходами:

• дворники — около 40 тыс.
• уборщики — около 45 тыс.
• мерчандайзеры — около 49 тыс.
• воспитатели — около 50 тыс.
• операторы кол-центров — около 51 тыс.

Здесь срабатывает сразу несколько факторов: низкий порог входа, высокая заменяемость и слабая переговорная позиция.

И, что важно, в этих сегментах рост зарплат идёт гораздо медленнее — разрыв с «верхом» только увеличивается.

Что это значит для работодателей

Главный сдвиг — рынок окончательно стал кандидатоцентричным в ряде ключевых профессий.

Это меняет правила игры:

• Найм замедлился — значит, вы проиграли. Сильные кандидаты не ждут неделями.
• Требования приходится пересматривать. Идеальные профили остаются на бумаге.
• Обучение внутри компании перестаёт быть опцией. Это уже необходимость.

Компании, которые продолжают искать «готового специалиста без рисков», чаще всего просто дольше закрывают вакансии — или переплачивают.

Что это значит для кандидатов

Ситуация даёт возможности, но не всем одинаково.

Рынок щедр к тем, у кого есть:

• конкретный, прикладной навык
• понятная ценность для бизнеса
• опыт, который можно быстро монетизировать

Во всех остальных случаях рост дохода остаётся медленным — вне зависимости от стажа.

Вместо вывода

История с «сварщиками в топе зарплат» — это не инфоповод ради кликов. Это симптом.

Рынок труда перестал быть линейным. Он стал резким, фрагментированным и местами нелогичным. И именно в этой «нелогичности» сейчас и скрываются возможности — как для бизнеса, так и для специалистов.