Ещё несколько месяцев назад аналитики говорили о том, что рынок труда постепенно становится рынком работодателя: вакансий меньше, конкуренция среди кандидатов выше, а компании осторожнее подходят к открытию новых позиций.

Однако июнь изменил настроение рынка. Работодатели снова начали активнее нанимать сотрудников, зарплатные предложения продолжили расти, а в отдельных сферах спрос увеличился сразу на двузначные значения. Но за позитивной динамикой скрывается проблема, которая остаётся нерешённой уже не первый год, — дефицит специалистов. Именно он продолжает определять стратегию найма и заставляет бизнес пересматривать подходы к работе с персоналом.

Лето стало точкой разворота

Июнь стал одним из самых интересных месяцев с начала года. После периода осторожного найма работодатели начали постепенно возвращаться к расширению команд. По данным hh.ru, количество активных вакансий в России за месяц выросло на 8%, тогда как число активных резюме немного сократилось — на 2%. Это первый за долгое время сигнал о том, что компании снова готовы активнее инвестировать в подбор персонала.

При этом говорить о полном изменении ситуации пока рано. Конкуренция между соискателями остаётся высокой, а рынок продолжает развиваться крайне неравномерно. В одних сферах работодатели могут выбирать из большого числа кандидатов, в других поиск сотрудников по-прежнему занимает месяцы.

Где работодатели усилили найм

Наиболее заметный рост вакансий пришёлся на рабочие профессии. Спрос на рабочий персонал увеличился сразу на 18%, транспорт и логистика прибавили 16%, домашний персонал — 13%, строительство — ещё 13%. Существенный рост также показали административные позиции, розничная торговля и производство.

Интересно, что одновременно количество резюме в большинстве этих сфер сократилось. Исключением стали туризм, гостиницы и ресторанный бизнес — это единственное направление, где число активных кандидатов за месяц выросло. Такая динамика объясняется началом летнего сезона и традиционным увеличением числа временных работников.

Для бизнеса это означает, что привычная стратегия публикации вакансии уже не гарантирует быстрый результат. Чем выше дефицит специалистов, тем больше значение приобретают скорость подбора, качество коммуникации и репутация работодателя.

Зарплаты продолжают расти

Ещё один показатель, который обращает на себя внимание, — динамика заработных плат. В июне медианная предлагаемая зарплата выросла до 87 200 рублей, тогда как ожидания соискателей сохранились на уровне 80 000 рублей. Разрыв между предложениями работодателей и ожиданиями кандидатов увеличился ещё на две тысячи рублей по сравнению с маем.

При этом ситуация отличается в зависимости от отрасли. В транспорте и логистике работодатели готовы платить значительно больше, чем ожидают кандидаты. Аналогичная картина наблюдается в строительстве, производстве, административной сфере и среди рабочего персонала. Напротив, в маркетинге, управлении персоналом, финансах и юриспруденции ожидания соискателей зачастую превышают уровень предлагаемых зарплат.

Это хороший ориентир и для работодателей, и для кандидатов. Первым важно регулярно сверять уровень оплаты с рыночными данными, вторым — учитывать ситуацию в своей профессиональной области при поиске новой работы.

Почему кадровый дефицит остаётся главным вызовом

Несмотря на рост числа вакансий, ключевая проблема российского рынка труда не изменилась. В самом обзоре hh.ru подчёркивается, что трудоспособное население остаётся дефицитным ресурсом, а стоимость привлечения сотрудников продолжит увеличиваться. Именно поэтому всё больше компаний инвестируют не только в поиск новых специалистов, но и в удержание действующих команд.

На практике это означает, что HR-бренд, комфортная адаптация, обучение и возможности профессионального роста становятся полноценными инструментами конкурентной борьбы. Особенно это заметно в сферах, где квалифицированных специалистов объективно меньше, чем открытых вакансий.

Что делать работодателям и соискателям уже сейчас

Июнь показал, что рынок труда становится более динамичным. Для работодателей это удачный момент пересмотреть процессы подбора: сократить сроки найма, усилить работу с внутренним кадровым резервом и регулярно анализировать конкурентоспособность зарплат.

Соискателям же стоит использовать период роста вакансий максимально активно. Лето традиционно считается менее напряжённым сезоном для поиска работы, поэтому обновлённое резюме, конкретные достижения и готовность рассматривать смежные направления могут существенно повысить шансы получить предложение.

Вывод

Обзор рынка труда за июнь 2026 года показывает, что рынок постепенно выходит из периода осторожности. Компании снова расширяют подбор, зарплатные предложения растут, а спрос на специалистов увеличивается сразу в нескольких крупных профессиональных областях.

При этом структурный дефицит кадров остаётся главным фактором, который будет влиять на рынок в ближайшие месяцы. Поэтому выигрывать будут те работодатели, которые умеют не только привлекать сотрудников, но и удерживать их, а также те специалисты, которые постоянно развивают свои навыки и готовы быстро адаптироваться к изменениям.