Как проходит путь сотрудника от первого контакта с рекрутером до полноценной работы в команде? Что происходит после оффера и можно ли рассчитывать на поддержку уже после выхода на проект?

Мы поговорили с Анастасией Барановой, контент-менеджером и попросили её рассказать о собственном опыте — от неожиданного сообщения от HR до первых недель работы и жизни компании изнутри. Получилась история о том, как проходит трудоустройство в Smart IT и что происходит после того, как резюме уже перестаёт быть просто резюме.

Это не рекламная история и не универсальный сценарий для каждого сотрудника, а личный отзыв сотрудника о Smart IT и его собственный опыт прохождения всех этапов — от первого общения с HR до работы на проекте.

Как ты узнала о Smart IT и что в вакансии заставило обратить на неё внимание?

Я считаю, мне повезло — Smart IT сами со мной связались, увидев моё резюме на HH.ru.

Это было неожиданно: в тот момент я как раз искала работу, но подходящих вакансий не находила. Поэтому звонок от HR оказался очень кстати.

Для кандидата такой первый контакт может стать началом совершенно нового этапа. Но дальше многое зависит от того, как проходит коммуникация с компанией.

Как проходил процесс отбора от первого разговора с рекрутером до получения оффера?

Мне понравилось, что HR очень чётко рассказал о вакансии. Коммуникация была быстрая, конкретная и, самое главное, я чувствовала, что в Smart IT действительно заинтересованы в том, чтобы я получила эту работу.

Мы вели связь и по телефону, и в мессенджере. На всех этапах у меня запрашивали обратную связь и не держали в неведении.

У меня было два собеседования и тестовое задание, после которых я сразу получила оффер. На этапе подбора со мной вёл коммуникацию один HR, а когда он ушёл в отпуск, меня тут же перевели на другого HR, который также внимательно вёл мои процессы трудоустройства.

Такой подход особенно запоминается в процессе поиска работы: когда понимаешь, что твой отклик не растворился где-то между письмами и таблицами, а процесс действительно движется.

Что тебе рассказали о проекте до выхода и насколько эта информация совпала с реальностью?

Всё описание вакансии совпало с реальностью — от требований к кандидату до бонусов при трудоустройстве. Для меня это было важно, потому что ещё до выхода я понимала, какие задачи и условия меня ждут.

Каким был ваш первый день и первые недели на проекте?

После того, как поступил официальный оффер, начался процесс оформления. Всё велось удалённо — подписание договора, передача техники для работы.

Со стороны Smart IT со мной всегда на связи была администратор проктов Елизавета, которая отвечала на все мои вопросы и уточняла, комфортно ли идёт процесс адаптации.

Сложностей не возникло, компания всегда шла навстречу. Например, у меня сломался провод для зарядки ноутбука, и мы быстро, буквально за один день, разрешили этот вопрос.

Первый день на проекте тоже прошёл без привычного для новой работы «а что теперь делать?». Всё прошло суперспокойно: я работала над получением доступов к системе, ходила на созвоны и знакомилась с командой. Никакого стресса не было.

Напротив, в этот момент главное было не успеть сделать всё и сразу, а спокойно разобраться в новой рабочей среде.

Как Smart IT поддерживает после выхода на проект?

После выхода на проект взаимодействие с Smart IT не заканчивается. Когда у меня возникали вопросы по зарплате, документам, срокам, я коммуницировала с сотрудниками в мессенджере, и мои проблемы всегда разрешались.

После месяца на проекте у меня был созвон с компанией, на котором я рассказала о своих впечатлениях о работе, об удачах и неудачах. Было приятно, что даже после трудоустройства ребята заботились о моём состоянии на проекте.

Сейчас я могу в любой момент задать вопрос, касающийся работы, и быстро получить на него ответ. Для меня это один из показателей комфортной работы: ты знаешь, что можешь обратиться с вопросом и не останешься с ним один на один.

Что вам больше всего нравится в работе в Smart IT сейчас?

Если процесс трудоустройства — это только начало, то корпоративная жизнь начинается уже после выхода на работу.

Мне нравятся активности, которые проходят в соцсетях: творческие конкурсы, спортивный движ, челленджи. А ещё на день рождения дарят подарки из твоего вишлиста — кажется, это тот случай, когда компания действительно знает, что подарить сотруднику.

Такие небольшие детали делают корпоративную жизнь более живой и позволяют взаимодействовать с коллегами не только по рабочим вопросам.

Что бы ты рассказала соискателю, который сейчас рассматривает вакансию в Smart IT?

У каждого кандидата свой опыт поиска работы, но несколько простых принципов могут пригодиться независимо от вакансии.

Я бы сказала: будь открытым к новым возможностям, веди коммуникацию, задавай много вопросов и будь доброжелателен и заинтересован.

Совет кажется простым, но именно открытый диалог помогает и кандидату, и компании понять, насколько они подходят друг другу.

Что стоит знать о работе в Smart IT

История Анастасии показывает путь сотрудника изнутри: от первого контакта с HR и нескольких этапов отбора до оффера, оформления, адаптации и работы на проекте. При этом взаимодействие с компанией не заканчивается в день выхода — сотрудник может обращаться с рабочими и организационными вопросами и после трудоустройства.

Если вы ищете отзывы о работе в Smart IT, такой опыт помогает увидеть компанию не только через описание вакансии, но и через реальные рабочие ситуации. Конечно, у каждого сотрудника свой путь, но именно такие истории позволяют составить более полное представление о процессе трудоустройства и работе после выхода на проект.

Smart IT входит в группу компаний «СМАРТ ГРУПП» и с 2012 года работает с IT-специалистами. Сегодня компания помогает специалистам находить проекты, соответствующие их опыту и интересам, а бизнесу — закрывать потребность в профессиональных IT-кадрах.

А если свести историю сотрудника к нескольким шагам, получится простой маршрут: знакомство с рекрутером → собеседования и тестовое задание → оффер → оформление → адаптация → работа на проекте и поддержка команды.

Для самой Анастасии этот путь начался с неожиданного звонка HR. А дальше всё решило то, что часто определяет хороший опыт работы: понятная коммуникация, совпадение ожиданий с реальностью и возможность получить помощь, когда она действительно нужна.