Мы ценим вашу помощь в поиске талантливых профессионалов. Если вы знаете кого-то, кто идеально подойдет на роль в нашей компании, рекомендуйте его нам и получите 50 000 ₽за успешное трудоустройство кандидата!

Правила участия

• Мы рассматриваем кандидатов преимущественно из России и стран СНГ.
• Рекомендация принимается, если представители компании не контактировали с рекомендованным кандидатом и он никогда ранее не рассматривался, а также кандидат не отправлял резюме в компанию и отсутствовал во внутренней базе.
• Если вы рекомендовали кандидата одновременно с кем-то еще и разница между вашими рекомендациями составляет меньше 2 недель, бонус будет разделен поровну между рекомендателями.
• Самостоятельный прямой поиск людей в открытых источниках не является рекомендацией.
• Вы должны быть знакомы с потенциальным кандидатом лично или знакомы с его работой. В случае, если вы порекомендовали кандидата на одну позицию, а его приняли на другую, то вы получите бонус согласно условиям.

Кто может участвовать в рекомендательной программе?

Бывшие и нынешние сотрудники компаний, входящих в состав СМАРТ ГРУПП, бывшие и нынешние сотрудники компаний-партнёров, кандидаты, которые проходили у нас интервью и решили порекомендовать нас своим знакомым, а так же все остальные желающие поучаствовать в рекомендательной программе.

Выплата бонуса

Срок действия принятой рекомендации - 1 год с момента заполнения рекомендателем формы приема рекомендаций.

Мы готовы оплатить успешные рекомендации в два этапа:

1. 25 тыс. руб. (NET) при выходе кандидата на работу.
2. 25 тыс. руб. (NET) после прохождения испытательного срока

Выплата бонуса происходит в следующем месяце после выхода кандидата на работу, вторая часть бонуса выплачивается в следующем месяце после прохождения рекомендованным сотрудником испытательного срока.

Основные приёмы, которые помогут вспомнить классных специалистов из вашего окружения:

• Просмотреть список контактов в социальных сетях (VK, FB, Instagram, LinkedIn и др.), телефонной книге, почте и мессенджерах.
• Вспомнить коллег с прошлых мест работы - из своего и смежных отделов.
• Вспомнить выделяющихся ребят с курсов и конференций, в которых вы принимали участие.
• Вспомнить сильных ребят из ВУЗа и школы - тех, кто считался сильным на курсе, участвовал в олимпиадах и т.д.
• Подумать в разрезе конкретных направлений: тестирование, программирование, системный анализ и т.п.
• Уточнить список открытых вакансий : заглянуть в каждую и спросить себя, например: «Кого из крутых IT-лидов я знаю?»

Это отличный шанс поддержать друзей и также получить приятный бонус для себя!

Оставить рекомендации и узнать подробности можно на сайте ГК "Смарт Групп"