Если вы хотите порекомендовать нам классного IT-специалиста, с которым знакомы лично и уверены в его профессиональных способностях, пожалуйста заполните форму с вопросами и пришлите ее на почту info@smart-itcom.ru
Форма для заполнения:
1) Ваша фамилия и имя
2) Ваш Email
3) Дополнительно укажите (на выбор) ваш телефон\What'sApp\Телеграм
4) На какую позицию вы рекомендуете кандидата? Позиция обязательно должна быть открыта в компании.
5) Фамилия и имя кандидата
6) Профессиональный уровень кандидата.
Высокий - результаты кандидата значительно выделяются на фоне других людей аналогичной специализации. Нормальный - результаты кандидата находятся на среднем (выше среднего) уровне относительно других людей аналогичной специализации.
7) Расскажите о вашем кандидате
Почему рекомендуете именно этого кандидата? В каких проектах он участвовал и какие занимал должности? Каковы его профессиональные навыки и качества (сильные / слабые стороны)? Оцените его умение работать в команде (Мотивация/гибкость/культура). Где вы познакомились? С какими основными инструментами работает? Язык программирования (если кандидат- developer)?
8) Текущее место работы кандидата
9) Ссылка на резюме/портфолио кандидата
10) Из какой страны, города ваш кандидат?
11) Контактная информация кандидата
Ссылка на социальную сеть (Linkedin, Facebook, Vkontakte и т.д.) обязательна для ускорения рассмотрения кандидата. Так же интересует email
12) Находится ли кандидат в поиске работы?
Правила участия:
Напоминаем, что на данный момент, мы рассматриваем кандидатов преимущественно из России (удалённо, офис). Для некоторых позиций могут подойти кандидаты из стран СНГ (работа удалённо).
По рекомендательной программе мы рассматриваем специалистов от уровня Middle и выше.
Рекомендация принимается, если представители компании не контактировали с рекомендованным кандидатом и он никогда ранее не рассматривался, а также кандидат не отправлял резюме в компанию, кандидат отсутствовал во внутренней базе.
Если вы рекомендовали кандидата одновременно с кем-то еще и разница между вашими рекомендациями составляет меньше 2 недель, бонус будет разделен поровну между рекомендателями.
Самостоятельный прямой поиск людей в открытых источниках не является рекомендацией. Вы должны быть знакомы с потенциальным кандидатом лично или знакомы с его работой
В случае, если вы порекомендовали кандидата на одну позицию, а его приняли на другую, то вы получите бонус согласно условиям.
Кто может участвовать в рекомендательной программе?
Бывшие и нынешние сотрудники компаний, входящих в состав Smart Group, бывшие и нынешние сотрудники компаний-партнёров, кандидаты, которые проходили у нас интервью и решили порекомендовать нас своим знакомым, а так же все остальные желающие поучаствовать в рекомендательной программе.
Выплата бонуса:
Срок действия принятой рекомендации - 1 год с момента заполнения рекомендателем формы приема рекомендаций.
Если рекомендованный кандидат успешно прошел испытательный срок, рекомендатель получает единоразовый бонус в размере 50 000 руб.
Выплата бонуса происходит в следующем месяце после прохождения рекомендованным сотрудником испытательного срока.
Основные приёмы, которые помогут вспомнить классных специалистов из вашего окружения:
Просмотреть список контактов в социальных сетях (VK, FB, Instagram, LinkedIn и др.), телефонной книге, почте и мессенджерах.
Вспомнить коллег с прошлых мест работы - из своего и смежных отделов.
Вспомнить выделяющихся ребят с курсов и конференций, в которых вы принимали участие.
Вспомнить сильных ребят из ВУЗа и школы - тех, кто считался сильным на курсе, участвовал в олимпиадах и т.д.
Подумать в разрезе конкретных направлений: тестирование, программирование, системный анализ и т.п.
Уточнить список открытых вакансий: заглянуть в каждую и спросить себя, например: "Кого из крутых IT-лидов я знаю?"