В августе 2026 года российский рынок труда продолжил жить сразу в двух реальностях. Соискателей становится больше, а вакансий год к году — меньше. При этом работодатели по-прежнему сталкиваются с нехваткой людей в целых категориях профессий.
По данным hh.ru, hh.индекс в августе составил 8,7 пункта и не изменился относительно июля. Это уже высокий уровень конкуренции: на одну вакансию в среднем приходится почти девять активных резюме. Год назад показатель был заметно ниже.
Вакансий меньше, резюме больше
За год среднее число активных вакансий сократилось на 13%, тогда как количество активных резюме выросло на 22%. При этом общая динамика найма замедляется и остается примерно на уровне 2023 года. Компании осторожнее планируют штат и отказываются от найма «на всякий случай».
Для соискателя это означает более плотную конкуренцию за привлекательные предложения. Одного соответствия формальным требованиям вакансии становится недостаточно: работодателю проще выбирать из большого числа откликов и отдавать предпочтение кандидатам с релевантным опытом и понятным набором навыков.
При этом рынок нельзя назвать одинаково сложным для всех. В массовых профессиях ситуация обратная: дефицит кадров остается одним из главных вызовов для бизнеса.
Где проще найти работу
Самый низкий уровень hh.индекса традиционно остается в розничной торговле. В дефиците также врачи, повара и пекари, администраторы магазинов и продавцы, слесари, машинисты и электрики.
Среди самых востребованных специализаций в августе — продавцы-консультанты и продавцы-кассиры, менеджеры по продажам, водители и экспедиторы, разнорабочие, курьеры, повара и пекари, упаковщики, кладовщики и врачи. Значительная часть этих профессий относится к сферам, где работодатели испытывают устойчивую нехватку сотрудников.
В течение месяца сильнее всего вырос спрос на домашний и обслуживающий персонал — число вакансий в этой сфере увеличилось на 10%. Также заметно прибавили транспорт и логистика, рабочий персонал, строительство и недвижимость.
Для человека, который находится в поиске работы, это хороший повод смотреть шире привычной профессии. Смежная специальность или направление с более высоким спросом может дать возможность быстрее найти работу и получить новый опыт.
Зарплаты продолжают расти
В августе медианная предлагаемая зарплата достигла 90 000 рублей. За месяц она выросла на 600 рублей. При этом зарплатные ожидания соискателей остались на уровне 80 000 рублей. Разрыв между предложением работодателей и ожиданиями кандидатов составил 10 000 рублей.
Но средняя картина скрывает заметные различия между сферами. Например, в добыче сырья медианная предлагаемая зарплата на 70% выше ожиданий соискателей. В IT предложения работодателей также превышают ожидания, но разрыв гораздо меньше — около 1%.
Поэтому при поиске работы ориентироваться только на общую медианную зарплату по рынку не стоит. Гораздо полезнее сравнивать предложения внутри своей профессии и региона, а затем оценивать, какие навыки позволяют претендовать на следующий уровень дохода.
Конкуренция растет, но дефицит кадров никуда не исчез
Главный парадокс августа заключается именно здесь: соискателей становится больше, однако компаниям по-прежнему не хватает нужных специалистов. 93% работодателей отмечают дефицит необходимых компетенций у кандидатов.
То есть проблема рынка труда постепенно смещается от простого количества людей к качеству соответствия вакансии. Работодателю нужен не просто кандидат, а человек с конкретными навыками, которые можно применить на рабочем месте.
Для соискателя это сигнал пересмотреть свое резюме и способ поиска работы. Вместо длинного перечня обязанностей стоит показывать результаты, инструменты и навыки, которые соответствуют требованиям конкретной вакансии. Если нужного опыта пока нет, имеет смысл рассмотреть обучение или переход в смежную специальность.
Еще один заметный тренд августа — рост интереса к развитию карьеры и новым навыкам. В СМИ в течение месяца активно обсуждались несоответствие образования требованиям рабочего места, профессиональное обучение и смена специальности. В частности, 62% покупателей карьерных онлайн-курсов выбирают обучение для перехода в новую профессиональную сферу.
Что это значит для соискателей осенью
Рынок труда в 2026 году становится более избирательным. Конкуренция за привлекательные вакансии высокая, но одновременно сохраняются направления, где работодатели готовы искать сотрудников дольше и расширять требования.
Осенью стоит не просто увеличивать число откликов, а точнее выбирать вакансии. Обновите резюме под нужную специализацию, добавьте конкретные результаты работы, проверьте востребованные навыки и посмотрите предложения в смежных профессиях.
А тем, кто давно планировал освоить новую специальность, текущая ситуация дает дополнительный аргумент не откладывать решение. Дефицит компетенций сохраняется, а значит, востребованный навык способен стать более сильным конкурентным преимуществом, чем формальное совпадение должностей в прошлом опыте.
Август показал: на рынке стало больше кандидатов, но универсального «сложного рынка» для всех профессий нет. Где-то работодатели выбирают из десятков откликов, а где-то сами продолжают искать людей. Поэтому успешный поиск работы осенью будет зависеть не только от количества откликов, но и от того, насколько точно опыт и навыки кандидата попадают в реальный спрос.
С полным обзором рынка труда август 2026 hh.ru можно ознакомиться по ссылке.